У августу ове године, наша компанија је организовала групну ПК активност. Сећам се да је последњи пут било у августу 2017. После четири године, наш ентузијазам је остао непромењен.

Наша сврха није да победимо или изгубимо, већ да отелотворимо следеће тачке

1. Сврха ПК:

1. Унесите виталност у предузеће

ПК може ефикасно да прекине ситуацију „базе стајаће воде“ за предузећа. Увођење ПК културе ће произвести „ефекат сома“ и активирати цео тим.

2. Повећајте мотивацију запослених.

ПК може ефикасно мобилисати ентузијазам запослених и пробудити њихов ентузијазам за рад. Суштина пословног управљања је како стимулисати мотивацију тима.

А ПК је једно од најефикаснијих средстава за подстицање мотивације тима.

3. Искористите потенцијал запослених.

Добра ПК култура омогућава запосленима да вредно раде под притиском, стимулишу сопствени потенцијал и распламсавају сопствене наде.

2. Значај:

1. Повећати конкурентност тима, основу за опстанак предузећа.

2. Побољшајте тимске перформансе, кроз ПК перформансе се могу значајно побољшати.

3. Повећати личну конкурентност, а личне способности се брзо побољшавају у ПК.

4. Побољшање личног третмана, упоређивање пре и после, плате су стално расле.

ПК је трајао три месеца. Током ова три месеца, свако од нас је уложио 100% труда, јер се не односи само на појединце, већ представља част целог тима.

Иако смо подељени у две групе, обоје смо чланови породице TheOne Metal-а, и даље смо целина. Неизбежно имамо разлике и спорове. Али на крају, проблеми су решени један по један.

Коначна победа припала је групи са већим бројем поена, а група која је победила. Део добијених бонуса је искоришћен за позивање свих колега из компаније на вечеру.

Док смо славили кратку победу, организовали смо и тим билдинг, који је наш тим учинио још уједињенијим, јачим и учинио компанију све просперитетнијом.